Offene Seminare

Betriebliches Eingliederungsmanagement Kompakt

Drei Tage Intensivtraining für Praktiker und Einsteiger im BEM
Dieses Seminar soll Sie rüsten, wenn es darum geht, Voraussetzungen für ein gelungenes Eingliederungs-management zu schaffen. In drei Tagen verbinden wir fachlichen Input mit Erfahrungsaustausch und lösungs-orientierter Fallarbeit. Anhand zahlreicher Beispiele aus Ihrer und unserer Beratungspraxis vermittelt das Seminar, wie ein strukturiertes, effizientes Vorgehen im BEM gelingt. (BEM 015)
Termine: auf Anfrage
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Medizinversteher in 2×2 Tagen

Grundlagen der Medizin und Gesundheitsversorgung für BEM-Berater/innen
Im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) haben wir es als Nicht-Mediziner häufig mit Diagnosen zu tun. Diese gilt es mit Blick auf die Wiedereingliederung zu deuten. In den beiden Seminaren sorgen wir für Orientierung und erläutern häufige Krankheitsbilder mit den unterschiedlichen Behandlungsansätzen. (BEM 009)
Termine: auf Anfrage
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Erfolg im BEM und BGM messbar machen

Gesundheitsbericht versus Fehlzeitenquote – Wie es gelingt, den ROI darzustellen
BEM und BGM sind nicht ohne Analysen, Controlling und Qualitätssicherung denkbar. Nur was gemessen und mit Zahlen belegt ist, wird letztendlich vom Management entschieden und kann zu zielgerichteten Maßnahmen führen. (BEM 007)
Termin: auf Anfrage
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Betriebliche Organisation im BEM auf den Punkt

Wie Sie im BEM die schwierigen Klippen umschiffen und Engpässe hinter sich lassen
Neben einem guten Netzwerk braucht es klare Strukturen und Abläufe, damit es im sensiblen Bereich der Mitarbeitergesundheit keine Reibungs- und Zeitverluste gibt. Beiden Seiten geht es um die Existenzsicherung bzw. die Sicherung der Leistungsfähigkeit und Wirtschaftlichkeit. (BEM 002)
Termin: auf Anfrage
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Maßnahmenplanung im BEM, Fördermittel und sozialrechtliche Leistungsgewährung

Wenn nichts mehr ohne Unterstützung geht – das Who`s Who im Leistungsdschungel
BEM ist gleichbedeutend mit betrieblicher Rehabilitation und stellt neben der medizinischen und der beruflichen Reha eine wichtige Säule in unserem sozialen Sicherungssystem dar. (BEM 004)
Termin: auf Anfrage
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Arbeitsrechtliche Fragen im BEM

Wie es gelingt, die Büchse der Pandora geschlossen zu halten und (fast) alles richtig zu machen
Dieses Seminar soll Ihr Werkzeug schärfen, wenn es darum geht, im Betrieb Voraussetzungen für ein gelungenes Eingliederungsmanagement zu schaffen. Denn nur wer neben den sozialrechtlichen auch die arbeitsrechtlichen Regeln beherrscht, weiß mit der besagten Büchse umzugehen. (BEM 001)
Termine: auf Anfrage
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Die richtigen Worte finden – klare Vereinbarungen treffen

Mit der Dynamik von Genesungsprozessen umgehen und zielgerichtete BEM-Gespräche führen
In diesem Workshop beleuchten wir unterschiedliche Gesprächssituationen im BEM. Wie gelingt eine auf Vertrauen basierende, empathische Kommunikation, gepaart mit klaren Zielen und wechselseitiger Verbindlichkeit. (BEM 003)
Termin: auf Anfrage
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Die Gefährdungsbeurteilung Psychische Belastungen

Seminar zur rechtssicheren Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
Wir schaffen Klarheit in Sachen Psyche. Wo sind die Grenzen zwischen Gesundheit und Krankheit? Sie erfahren, welche betrieblichen, sozialrechtlichen und therapeutischen Maßnahmen aussichtsreich sind. Auch die Kommunikationsengpässe nehmen wir in den Blick und zeigen, wie Sie eine überbetriebliche Seilschaft finden.
Termin: auf Anfrage
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Weiterbildung zum betrieblichen Pflegelotsen

Damit im Betrieb und Zuhause nichts anbrennt, wenn Beschäftigte plötzlich andere Sorgen haben
Zur Sicherung wertvoller Fachkräfteressourcen kommen Unternehmen nicht umhin, familienfreundliche Infrastrukturen aufzubauen. Die Fortbildung verschafft Ihnen den Überblick, der nötig ist, um kompetent in geeignete Hilfenetzwerke zu verweisen und ersten Rat zu geben. (BGM 004)
Termin: auf Anfrage
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Arbeitsbewältigung-Coaching®

Zertifikatslehrgang für Eingliederungsberater, CDMP, Coaches und Betriebsärzte
Im BEM lässt sich das Arbeitsbewältigungs – Coaching® einsetzen, um Betroffene in die Lage zu versetzen, eigenverantwortlich, selbstbestimmt und in einer aktiven Rolle für die eigene Arbeitsfähigkeit und Gesundheit zu sorgen. (BEM 012)
Termine: auf Anfrage
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Alternsgerechte Arbeit und Berufsbiografien gestalten

BEM für Mitarbeiter in alterskritischen Tätigkeiten
In diesem Seminar beschäftigen wir uns mit Konzepten eines alternsgerechten Personaleinsatzes. Wie kann ressourcenschonendes, ergonomischen Arbeiten gelingen und wie muss Arbeit generell gestaltet sein, damit die Arbeitsbewältigungsfähigkeit bleibt. (BEM 008)
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BEM für Mitarbeiter mit psychischen Beeinträchtigungen

„PSYCHE-Verstehen“ und Erfolgsfaktoren im Wiedereingliederungsprozess
Im Seminar werden die Erfolgsfaktoren einer gelingenden Wiedereingliederung bei psychischen Erkrankungen vermittelt. Sie erfahren, welche betrieblichen, sozialrechtlichen und therapeutischen Maßnahmen aussichtsreich sind. Auch die Kommunikationsengpässe nehmen wir in den Blick und zeigen, wie Sie eine überbetriebliche Seilschaft finden.(BEM 010)
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Hilfsmittel – Kompaktwissen für Eingliederungsberater

Welche gibt es? Für wen sind sie geeignet? Kosten und Beantragung?
Als BEM-Berater sind Sie häufig mit chronischen Muskel-Skelett-Erkrankungen, Behinderungen durch Unfallfolgen oder Erkrankungen konfrontiert. Hinzukommen die „ganz alltäglichen“ Verschleißerscheinungen alterskritischer Tätigkeiten. Dieses Seminar bietet Ihnen kompaktes Wissen, welche Hilfsmittel eingesetzt werden können, um die Arbeitsbewältigungsfähigkeit zu verbessern, Beschwerden zu reduzieren oder einer Chronifizierung von Schmerzen vorzubeugen. (BEM 016)
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BEM für Mitarbeiter mit Tumorerkrankungen

Wie wir als Eingliederungsberater betriebliche Bedingungen schaffen, in denen Genesung und Eingliederung krebskranker Mitarbeiter möglich wird.
Schwere Erkrankungen lösen eigene Ängste, Betroffenheit und Trauer des betrieblichen Umfeldes aus. Vielerorts scheut man sich aus falsch verstandener „Rücksichtnahme“, den Betroffenen überhaupt ein BEM  anzubieten. Unsere Trainerin, Bettina Sommer begleitete hunderte ontologische Patienten in der beruflichen Rehabilitation und zeigt in diesem Seminar betriebliche, rehabilitative und sozialrechtliche Lösungsstrategien auf.
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MEER verstehen – Wie die Resilienz in den Kopf kommt

Als Berater im BEM gezielt die Widerstandsfähigkeit fördern und dabei selbst gesund bleiben
In diesem Workshop geht es darum, Resilienz als Beratungsziel in den Blick zu nehmen. Resilienztrainings werden in den verschiedensten Beratungskontexten und Lebensphasen erfolgreich eingesetzt. (BEM 006)
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Als BEM-Berater Konfliktgespräche moderieren

Konfliktthemen und deren Bedeutung erkennen
Was tun, wenn die Absprachen auf sachlicher Ebene schwierig werden, wenn Widerstände zu Tage treten oder wenn es ganz offen zu Vorwürfen kommt? In diesem Seminar geht es zuerst um die innere Haltung und Souveränität als Voraussetzung für Allparteilichkeit in der Gesprächsführung. Dann um das Verständnis und die Einordnung unterschiedlicher Konfliktmuster. (BEM 014)
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…trotzdem! Mut zum Humor in der BEM-Beratung

Wohldosiert – wie Sie als BEM-Berater oder Betriebsarzt mit der richtigen Mischung aus Humor und Ernsthaftigkeit schwierige Gespräche führen und Engpässe meistern
Wir nutzen die Ressource Humor, um Kommunikationsklippen mit einer homöopathischen Portion Distanz und doch empathisch, effektiv und kreativ zu umschiffen. (BEM 005)
Termin: auf Anfrage
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BEM, wenn die ZUSAMMENarbeit krankt

Hören = Verstehen? Was tun, wenn Konflikte und Mobbingvorwürfe die Wiedereingliederung erschweren?
In diesem Workshop beschäftigen wir uns mit Konflikten, dem Mobbing und wie wir uns als Berater, den Angeboten einer Opfer-Täter-Betrachtung entziehen. (BEM 011)
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BEM für Mitarbeiter mit Abhängigkeitserkrankungen

SOS – ein neuer Beratungsansatz, der mehr kann als Feuer löschen
Von der Erstansprache der Betroffenen, über die Herstellung eines Vertrauensdialoges bis zur Vereinbarung tragfähiger Wiedereingliederungsmaßnahmen, gilt es, eine engmaschige Kette wirksamer Interventionen zu schmieden. Vorgestellt wird auch SOS das Konzept der sozialraumorientierten Suchtprävention. (BEM 013)
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Stressprävention für Führungskräfte und Eingliederungsberater

Wider dem Ausbrennen – Wissen und Methoden
Dieses Seminar vermittelt Wissen um die gesundheitsförderlichen und -kritischen Wirkungen des Stress. Um Fehlbelastungen und ersten Folgen des Ausgebranntseins vorzubeugen brauchen Mitarbeiter und Führungskräfte heute mehr denn je ein gutes Stressmanagement. (PA 001)
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Führen wie ein Meister – Der schwarze Gürtel für den Chef

Mit Hilfe von Meditation sich selbst regulieren und auch in schwierigen Situationen fokussiert bleiben
In diesem Seminar erweitern Sie ihr Methodenspektrum in den Bereichen Stressbewältigung, (Selbst-)Führung und Entspannung. Denn Überlastungsreaktionen und kritische Auseinandersetzungen im Team stabilisieren sich meist, wenn die Führungsperson entspannt bleibt. (PA 002)
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