Gesundheit hat Zukunft!
In einer älter werdenden Gesellschaft ist die Mitarbeitergesundheit ein strategischer Faktor für alle Betriebe, gleich welcher Branche. Gesundheit hat Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit und damit auf die Wirtschaftlichkeit, aber auch auf die Kultur, das Arbeitgeber-Image und die Wettbewerbsfähigkeit auf dem umkämpften Fachkräftemarkt. Unser Auftrag und unsere Vision ist es, dass Sie diesem Ziel näher kommen. Dazu stellen wir unsere Leistungen, Tools und unser Kompetenznetzwerk zur Verfügung. Wir beraten Sie bei der Einführung und Umsetzung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) und Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM).
Für die Gesundheitsprävention gibt es keinen besseren Ort als den Arbeitsplatz
Arbeit ist grundsätzlich gesundheitsförderlich. Neurobiologen haben belegt, dass wir Menschen soziale Wesen sind, die danach streben, in der Zusammenarbeit Bestätigung zu finden. Im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) geht es darum, diese Potenziale betrieblicher Arbeit und die Selbstverantwortung der Mitarbeiter zu stärken. Dies geschieht durch die Verbesserung von Arbeitsbedingungen oder die Förderung des individuellen Gesundheitsverhaltens.
Mit GIB21 die Widerstandsfähigkeit Ihres Betriebes stärken
Unser Beratungsangebot richtet sich im Sinne unserer Präventionsleitlinien auf Maßnahmen für gesunde und bereits erkrankte Mitarbeiter gleichermaßen. Denn Gesundheit ist ein kontinuierlicher Prozess. Insbesondere in einer älter werdenden Mitarbeiterschaft wird sich die gefühlte Arbeitsfähigkeit individuell irgendwo zwischen vollkommen gesund und absolut krank bewegen. Mal mehr, mal weniger in der einen oder anderen Richtung. Wichtig ist, dass Ihre Mitarbeiter bei gutem Wohlbefinden älter werden und ihren Erfahrungsschatz möglichst lange produktiv einsetzen. Dafür können Sie in Ihrem Unternehmen viel Richtiges tun und im Nebeneffekt den betrieblichen Zusammenhalt stärken.
Die Erfolgsfaktoren für Wirtschaftlichkeit und Gesundheit sind identisch
Gemeinschaftssinn, Mitgestaltung und Commitment sind die wirtschaftlichen Erfolgsfaktoren gesunder Unternehmen. Wenn Mitarbeiter sich darüber hinaus fachlich und zeitlich angemessen gefordert fühlen, steht es meist gut um den Unternehmenserfolg.
Kommt es im Betrieb zu hohen Krankenständen, Fluktuation, inneren Kündigungen oder Konflikten im Team, ist es höchste Zeit für ein systematisches Gesundheitsmanagement. Häufig werden die ersten Warnsignale unterschätzt. Produktivitätsverluste durch körperliche oder psychische Leistungseinschränkungen sind nicht immer offensichtlich. Studien belegen, dass diese sogenannten Präsentismuskosten doppelt so hoch sind, wie die Kosten krankheitsbedingter Ausfallzeiten.
GIB21 unterstützt Sie mit einer Analyse stärkender und schwächender Faktoren für die Mitarbeitergesundheit
Wie Sie in Ihrem Betrieb Anwesenheit und Leistung steigern können, leitet sich aus den Ergebnissen der Analyse ab. Es gibt immer einen Weg, auch wenn er aus vielen kleineren Einzelschritten besteht. GIB21 arbeitet lösungsorientiert mit realistischen Zielen. Ergonomische, technische, organisatorische Verbesserungen im Unternehmen lassen die Krankenstände sinken, reduzieren Stress und erhöhen die Arbeitszufriedenheit.
Wir wissen, wie bedeutsam ein achtsamer Umgang mit Ressourcen ist. Deshalb setzen wir unser Fachwissen und unsere Erfahrung ein, damit Ihre Investitionen in die Mitarbeitergesundheit nicht verpuffen. Unsere Beratung schließt deshalb auch grundsätzlich mit einer Qualitätssicherung und Evaluation ab. Setzen Sie auf uns, wenn Sie eine Beratung aus der Praxis für die Praxis wünschen.
Zum Weiterlesen:
- Betriebliches Gesundheitsmanagement ist alles andere als Sozialromantik. RONI (return on no invest) stellt sich vor.