Wege erkunden und auf Kurs kommen.
Es heißt ja, „viele Wege führen nach Rom“ und „der Weg ist das Ziel“. Doch gilt das auch für das Thema psychische Gesundheit am Arbeitsplatz? Fakt ist: Die Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung kostet uns etwas und die Erwartungen der Mitarbeiter sind hoch, wenn es um geeignete Maßnahmen zur Erhaltung der psychischen Gesundheit geht.
Ziel dieses Seminars ist es, dass Sie Orientierung finden und in der Lage sind, die für Ihren Betrieb geeigneten Verfahren auszuwählen, um die Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen rechtssicher umzusetzen. Geeignet ist ein Tool dann, wenn es Sie und Ihre Mitarbeiter bei der Erreichung Ihrer Ziele im Hinblick auf Gesundheit und Wirtschaftlichkeit voranbringt.
Es ist gut, dass es inzwischen so viele standardisierte und wissenschaftlich fundierte Instrumente zur Messung der Gefährdung durch Stress gibt. Doch was nutzt es, wenn ein Verfahren nicht zum Arbeitsumfeld und zur betrieblichen Kultur passt und deshalb abgelehnt wird? Ihr Wissensvorsprung schützt Sie vor teuren Umwegen und enttäuschten Erwartungen aller Beteiligten.
Zunächst machen wir Sie in unserem Workshop mit den diagnostischen Instrumenten der Gefährdungsbeurteilung, ihren Einsatzmöglichkeiten sowie deren Stärken und Schwächen bekannt. Dann erarbeiten wir mit Ihnen auf der Basis einer kurzen Situationsanalyse die Ziele und eine geeignete Strategie zur Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung in Ihrem Betrieb. Wie Sie die gewonnen Erkenntnisse nutzen können, um eine nachhaltige Resilienz für Betrieb und Mitarbeiter zu bewirken, zeigen wir anhand von Beispielen guter Praxis.
Unser Seminarangebot:
Setting:
- Als Inhouse-Workshop, um auf betrieblicher Ebene in einer gemeinsamen Allianz von Führungskräften, HR-Management, Mitarbeitern und deren Vertretungen sowie den Instanzen für Arbeitsschutz und Gesundheit die Umsetzung der Gefährdungsbeurteilungen vorzubereiten.
- Offenes Seminar für Personalverantwortliche, Personalleiter, Personalreferenten, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Betriebsräte, Personalräte, Gesundheitsmanager, Arbeitsmediziner, freie Berater für betriebliches Gesundheitsmanagement.
Ziele:
- Stress mit seinen gesundheitsförderlichen und -gefährdenden Potenzialen verstehen
- Wissen, wie die Gefährdungsbeurteilung (GB) als Präventionsinstrument und Möglichkeit der Personal- und Organisationsentwicklung im Betrieb genutzt werden kann
- Wichtige Analyseinstrumente und Tools für die GB mit der Einsatzeignung kennenlernen und den damit verbundenen Aufwand einschätzen
- Die Umsetzung unter Berücksichtigung der betrieblichen Kultur und spezifischen Anforderungen effizient planen
- Von der rechtssicheren Umsetzung der GB zur Ergebnisauswertung kommen und eine adäquate Maßnahmeplanung durchführen
- Maßnahmen zur Reduktion psychischer Belastungen in ihrer Wirkung überprüfen
Seminarinhalte:
- Rechtsgrundlagen für die Durchführungspflicht der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates und mögliche Ausgestaltung einer freiwilligen Betriebsvereinbarung zur GB
- Erfolgstreiber für die Durchführung sowie nützliche Tipps für ein effizientes Vorgehen
- Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung
- Dokumentation und Auswertung unter qualitativen und datenschutzrechtlichen Gesichtspunkten gem. § 5 ArbSchG
- Strategische Maßnahmeplanung zur Vermeidung von Fehlbelastungen mit kurz- und mittelfristigen Umsetzungsplänen
- Information der Belegschaft über die Ergebnisse
- Evaluation von Maßnahmen zur Verringerung psychischer Belastungen im Betrieb
Methoden:
- Viel Input zu Methoden und Werkzeugen für die GB seitens des BGM-Experten
- Gemeinsame Bearbeitung von Fallbeispielen
- Lebendige Diskussion und Erfahrungsaustausch
Zusatznutzen:
Mit der Seminarbuchung sichern Sie sich konkrete Handlungskonzepte zur Vermeidung psychischer Fehlbelastungen, Tools in Form von Checklisten, individuelle Empfehlungen für Ihre betriebliche Situation und die Idee für einen Kickoff auf dem Weg zum gesunden Betrieb.
Lassen Sie uns gemeinsam auf den Weg machen. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!