Gezielte Schulungen stärken Kompetenz, Sicherheit und Vertrauen bei allen Beteiligten im BEM-Verfahren. Unsere Seminare kommen nicht aus dem Lehrbuch, sondern aus über tausend begleiteten BEM-Fällen. Wir geben praxisnah weiter, wie Betriebliches Eingliederungsmanagement effizient, controllinggetrieben und qualitätsgesichert funktioniert.
An zwei Vormittagen der komplette Werkzeugkasten: Woraus ein rechtssicheres BEM besteht, welche Leistungen zur Teilhabe und Fördermittel es gibt und wie Sie mit Integrationsamt und Reha-Trägern zusammenarbeiten.
Sie sind erfahren und rechtlich sicher – und trotzdem gibt es anstrengende Momente: Rollenunklarheit, Widerstand oder Situationen, in denen es schwerfällt, die professionelle Distanz zu wahren. In der BEM-Werkstatt positionieren Sie sich für die unterschiedlichen Situationen der BEM-Dynamik und trainieren an zwei Vormittagen Sicherheit für genau diese heiklen Momente.
BEM bindet Zeit und Engagement – und trotzdem bleibt seine Wirkung aus Sicht der Kostenverantwortung oft schwer greifbar. Dieses Seminar zeigt die Erfolgstreiber im BEM auf den Ebenen Beteiligte, Strukturen, Organisation und Workflows – und mit welchen fünf Hebeln Sie Ihr internes BEM wirksamer, effizienter und attraktiver machen.
Ohne rechtssicheres Datenschutzkonzept wird das BEM arbeitsrechtlich anfechtbar und zum Haftungsrisiko – es geht um besonders geschützte Daten nach Art. 9 DSGVO und die daraus resultierenden Informationspflichten und Betroffenenrechte. In 120 Minuten erfahren Sie, wie Sie ein wirksames Datenschutzmanagement im BEM aufbauen – von der Aktenführung über Zugriffsrollen bis zum KI-Einsatz, inklusive Checklisten und Vorlagen.
Ab 2027 wird die Teilarbeitsunfähigkeit betriebliche Realität – ein Paradigmenwechsel im Arbeits- und Sozialrecht, der Betriebe vor ganz neue Aufgaben und Herausforderungen stellt. In 90 Minuten ordnen Sie die neue Rechtslage sachlich ein, sehen Chancen und Risiken klar nebeneinander und werden für Ihre Rolle handlungsfähig.
Wie misst man eigentlich Erfolg im BEM? Und wie erstellt man einen aussagefähigen Wirkungsbericht? Mit strukturierten Prozessen und smartem Controlling sorgen Sie für Klarheit, Zuständigkeit und überprüfbare Qualität – und bekommen den prall gefüllten Kennzahlen-Koffer für den Gang zur Geschäftsführung oder die Story für Ihre Betriebszeitung.
Wie die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung (§ 5 ArbSchG) und das BEM zusammenspielen – kollektiv und im Einzelfall: Für das Betriebliche Gesundheitsmanagement bauen Sie mit der Gefährdungsbeurteilung ein selbstlernendes System, im BEM leiten Sie daraus wirksame Maßnahmen für einzelne BEM-Berechtigte ab. Wie beides funktioniert, erfahren Sie in diesem Seminar.
Unsere Lehrenden sind sowohl Fachexperten als auch Praktiker, die bei GIB21 täglich BEM-Beratungen durchführen. Sie profiitieren durch einen intensiven Erfahrungsaustausch und vielen Best-Practice-Beispiele, mit denen Sie das Gelernte unmittelbar in Ihrem Betrieb anwenden können.
Firmenseminare für strukturiertes BEM.
Egal, ob Sie gerade erst ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) einführen möchten oder bereits ein eigenes BEM-Team haben: Unsere Firmenseminare liefern genau das Wissen, das Sie brauchen. Gemeinsam mit Ihrer Personalabteilung, dem Betriebsrat, der SBV und Ihren Führungskräften (oder dem von Ihnen bestimmten Teilnehmerkreis) betrachten wir Ihre betrieblichen Herausforderungen und erarbeiten praxisnahe Lösungen, die sich sofort umsetzen lassen.
BEM-Kompakt Schnell und fundiert in das Thema BEM einsteigen
BEM-Strategieworkshop Entwicklung oder Aktualisierung Ihrer Betriebsvereinbarung
Schwerpunktseminare Verschiedene Vertiefungen rund um das BEM
Weitere Themen nach Bedarf Individuelle Anpassung an Ihren betrieblichen Kontext
Führungskräfte bewegen sich im BEM täglich zwischen Fürsorge und Leistungsverantwortung. Mit unseren 1:1 Coachings unterstützen sie dabei, Handlungsspielräume klar zu erkennen, Grenzen zu berücksichtigen und lösungsorientiert zu agieren.
Gesundes Führen 1:1 Coaching zum Führen im BEM-Kontext
Handlungssicherheit Souveränes Handeln mit betroffenen Beschäftigten
Kompetenter Umgang Umgang mit gesundheitlichen Einschränkungen im Team
Rückkehrbegleitung Wiedereingliederungsprozesse aktiv begleiten
Wir begleiten Unternehmen bei der Einführung und Weiterentwicklung eines rechtssicheren BEM – von der Betriebsvereinbarung über den Prozessaufbau bis zur digitalen Umsetzung.
BEM-Implementierung Unterstützung bei der Betriebsvereinbarung und dem Prozessaufbau
Digitalisierung im BEM Fristüberwachung, Wiedervorlagen und Abläufe automatisieren
Datenschutz-Workshop Zur DSGVO-konformen Umsetzung Ihres BEM
Buchen Sie jetzt ein kostenfreies 30-minütiges Gespräch zur Auftragsklärung und erfahren Sie, wie wir Ihr internes BEM mit unseren Firmenseminaren gezielt stärken können – ganz gleich, ob Sie erst starten oder bereits Erfahrung haben.
Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen ein BEM zu gestalten, das nachhaltig wirkt und Ihr Unternehmen voranbringt!
Egal, ob Sie ganz am Anfang stehen oder bereits Erfahrungen sammeln konnten – unsere Seminare holen Sie dort ab, wo Sie stehen.
Rechtssicherheit & Datenschutz
Wir vermitteln aktuelle Best Practices und gestalten mit Ihnen DSGVO-konforme Prozesse.
Einheitliches Verständnis
Indem alle relevanten Akteure teilnehmen, entsteht ein gemeinsames Bild vom BEM-Prozess – Konflikte und Missverständnisse werden minimiert.
Praxisnähe & Effizienz
Wir gehen konkret auf Ihre betrieblichen Herausforderungen ein und erarbeiten Lösungen, die direkt umsetzbar sind.
Umfassende Unterlagen
Alle Teilnehmenden erhalten Tools, Vorlagen sowie eine ausführliche Seminarpräsentation als Handout. Bei Online-Seminaren ist eine Aufzeichnung (nach Zustimmung) möglich, damit Sie das Gelernte jederzeit nachschlagen können.
Personalabteilungen sind die Schaltstelle jeder Wiedereingliederung. Sie laden ein, begleiten, dokumentieren und halten den Prozess für alle anderen am Laufen. Nur eine Frage stellt sich seltsam selten: Wer kümmert sich eigentlich um HR, wenn HR selbst länger ausfällt?
Psychische Belastungen am Arbeitsplatz sind längst kein Randthema mehr – besonders in sozialen Dienstleistungsberufen steigen die Fallzahlen stetig.
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FAQ
Fragen? Antworten.
1Brauchen BEM-Beauftragte eine spezielle Fortbildung?
Eine gesetzliche Pflicht zur Fortbildung für BEM-Beauftragte besteht nicht, meist aber eine praktische Notwendigkeit. BEM-Beauftragte bewegen sich an der Schnittstelle von Arbeitsrecht, Datenschutz, Gesprächsführung und Rehabilitation. Wer diese Rolle verantwortungsvoll ausfüllen will, braucht mehr als rechtliches Grundwissen. Unsere Fortbildungen vermitteln praxisnahes Handwerkszeug für alle Phasen des BEM-Prozesses.
2Für wen sind die BEM-Schulungen von GIB21 geeignet?
Unsere BEM-Schulungen richten sich an alle, die im Betrieblichen Eingliederungsmanagement eine aktive Rolle übernehmen: BEM-Beauftragte, HR-Verantwortliche, Führungskräfte sowie Mitglieder des Betriebsrats oder der Schwerbehindertenvertretung. Sowohl Einsteiger ohne Vorkenntnisse als auch erfahrene BEM-Akteure, die ihr Wissen vertiefen oder aktualisieren möchten, finden bei uns das passende Format.
3Gibt es bei GIB21 auch BEM-Online-Seminare?
Ja, einige unserer Seminare sind sowohl in Präsenz als auch als BEM-Online-Seminar verfügbar. Format und Inhalte passen wir individuell auf Ihr Unternehmen an.
4Gibt es auch spezielle BEM Seminare für Betriebsräte?
GIB21 bietet Inhouse-Firmenseminare mit verschiedenen inhaltlichen Schwerpunkten an. Diese können gezielt auf die Rolle und Aufgaben des Betriebsrats im BEM-Prozess ausgerichtet werden können. Gerne können wir gemeinsam besprechen, welches Format für Ihren Betrieb passt.
Kerstin Reisinger
GIB21-Gründerin Kerstin Reisinger steht Ihnen für alle weiteren Fragen gerne in einem persönlichen Gespräch zur Verfügung.
Kerstin Reisinger
