Dr. Andreas Glatz und Kerstin Reisinger über das Profilvergleichsystem IMBA (Integration von Menschen mit Behinderungen in der Arbeitswelt), das immer öfter auch im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) eingesetzt wird. Was unter dem IMBA-Prinzip zu verstehen ist und welchen Nutzen es bei der Entwicklung demografietauglicher Personalstrategien hat, lesen Sie in der aktuellen Ausgabe der Health@Work. Hier geht es zum Artikel.
